Cómo funciona
Cuatro pasos para desarrollar habilidades en los colaboradores


01.
Autoevaluación
Al responder una serie de preguntas, el colaborador podrá obtener un reporte detallado, donde aparecerán sus fortalezas y oportunidades de mejora, que le permitirán focalizar su trabajo en el plan de desarrollo.
02.
Selecciona las competencias
Con esos resultados el colaborador podrá seleccionar dos competencias dentro de sus oportunidades de mejora y una competencia dentro de sus fortalezas. De esta manera podrá lograr un desarrollo integral, potenciando tanto fortalezas como oportunidades de mejora.
Ingresar03.
Trabaja desde 4 ángulos
Cada competencia se abordará desde cuatro pilares que están integrados:
- Aprender
- Evolucionar
- Desafío
- Feedback
04.
Acompañamiento de un coach
Para trabajar en un tema puntual, basado en un algoritmo de inteligencia artificial, te propondremos tres opciones de coaches, de acuerdo a preferencias y objetivos.
SeleccionarAutodesarrollo
Selección de las competencias a desarrollar
Desarrollate en cuatro módulos por competencia.
Ingresar a la plataformaCoaching
Reuniones de coaching para una experiencia transformadora
Nuestros coaches tienen previa experiencia corporativa y su foco son las organizaciones
Buscar mi coach¿Qué es el coaching?
Es una experiencia transformadora de vida que se sustenta en cuatro pilares:



